STADE TOULOUSAIN

↪ 3 mai 2015

Corine DUFILS, Responsable Paie & RH

« C’est très intéressant d’être pilote, car on devient acteur en comprenant et résolvant les problèmes.»

«  L’importance du partenaire est primordiale, au moindre souci je me rapproche de lui et nous avançons ensemble. »


-          Activité : Equipe de Rugby professionnelle & Activité de restauration
-          Effectif : 100 personnes
-          Siège social : Toulouse
-          Solution : Pilote DSN

Le contexte :

 

Le stade Toulousain, célèbre équipe de rugby professionnelle de la ville rose est le club européen le plus titré avec dix-neuf titres de champion de France et quadruple champion d’Europe.
La diversité des acteurs au sein de cette organisation fait cohabiter trois conventions collectives avec un effectif d’une centaine de personnes.
 
Dès l’annonce du nouveau dispositif de Déclaration Sociale Nominative, Corine DUFILS a eu l’intuition de s’organiser pour anticiper la DSN en devenant entreprise ‘Pilote’.
 
Des arguments de taille l’ont confortée dans son choix :
 
- Anticiper un changement radical avec une échéance légale en 2016
- Bénéficier d’une mise en place particulière avec une disponibilité du partenaire accrue 
- Être opérationnel sur le nouveau dispositif au plus tôt pour profiter du gain de temps et de sa nette simplification.


La solution :

 

Le Stade Toulousain fut la première société à devenir pilote DSN aux côtés du Groupe Arcadie. Corine DUFILS souligne la simplicité de prise en main de la DSN. 
 
La phase I est relativement simple. Une journée d’intervention réalisée par un consultant DSN_Groupe Arcadie, a été nécessaire pour assurer le paramétrage et la formation.
 
Concernant la phase II, c’est un peu plus complexe. Plusieurs bugs ont été rencontrés, ils sont en cours de correction.
« Cela fait partie du rôle de l’entreprise pilote de rencontrer les problèmes et tout mettre en œuvre pour y apporter des solutions, car nous sommes les premiers à tester !»
 
Corine Dufils gère les deux établissements en paie. Pour cette mission, elle doit prévoir 1 jour par mois pour les charges sociales et 1 jour par trimestre pour les retraites. 
Avec la Déclaration Sociale Nominative, ce temps sera réduit à une seule ½ journée par mois.
 
La plus grande attente vis-à-vis de cette solution pour l’entreprise est la gestion des accidents du travail. En effet, le Stade Toulousain gère environ 150 accidents du travail par an et Corine Dufils y consacre de 3 à 4 heures par semaines en fonction du volume.

 

Résultat : 

Depuis maintenant 1 an, date à laquelle a débuté la phase I pour l’entreprise pilote Stade Toulousain, tous les effets bénéfiques du passage à la DSN ne se sont pas encore fait sentir.
Toutefois, un gain de temps important est déjà constaté sur la gestion des arrêts maladie désormais traités en 1 clic ! 
 
Corine Dufils le sait, le système sera bientôt stabilisé et leur permettra de profiter pleinement de tous les avantages, en respectant leur rythme et sans avoir à subir le stress de l’échéance légale (1er janvier 2016).
 
« La DSN est quelque chose de simple, ce n’est qu’une question de prise en main de ce nouveau mode de transmission. »

 

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